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河南一企业校招引热议 首年年薪最高48万
作者: 发布时间:2018-11-04 01:41:53 来源:本站

  “学成文武艺,货与帝王家”,2018届大学毕业生招聘将近尾声,不少学生已经拿到了入职Offer。

  就在一年即将结束时,牧原食品股份有限公司(以下简称牧原)到清华招聘开出首年年薪最高48万元的“天价”,扎心了!

  有网友感叹说:前几天说AI专业人才稀缺,所以高薪,我忍了;一家养殖企业的薪酬也高出“天际线”,为啥我拿到的就是白菜价?

  年关将至,年底辞职潮又将拉开序幕,今年的离职情况如何?企业为挽留人才该做哪些准备?

  近日,一则《最高48万+年薪招清华北大毕业生养猪 牧原集团校招引热议》的新闻引起众多网友关注。

  据报道,牧原校招给清华、北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪,最高48万+年薪。其中,北大月工资为本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+,首年年薪24-48万+。郑州大学毕业生开出的薪资依次为:本科8000+、硕士10000+、博士12000+,首年年薪12—24万+。

  记者通过牧原官网查询信息显示,牧原2018年应届生精英招聘薪资方案(月薪)为本科8-20K+、硕士10-22K+、博士12-24K+,首年年薪10-48K+。2018年应届生校园招聘薪资方案(年薪)中依据本科、硕士、博士学历不同,211/985高校年薪从7万至36万不等,其它本科高校年薪从6万至36万不等。

  就在今年11月份,新闻《应届生年薪50万,没出校门已被抢光》报道了人工智能(AI)发展一日千里,在应届生招聘时年薪开出30-50万元仍“人才难求”,被网友戏虐为“一入AI成豪门”。

  一位工作人员告诉记者,此事之所以引起关注,实际上这是现在许多人对养殖企业关注不多的原因。

  他解释说,公司在发展过程中间,对精英人才有需求,所以根据公司目前发展现状,制定出这样的薪酬策略。另外,现在同行业中开出的薪酬也不低,牧原只是其中之一。

  他还补充道,对于薪酬部分,牧原采用的是不同学校薪酬不同的方式,以期企业获得精英人才青睐。

  “许多人对养殖业不甚了解,比如动物医药、动物科技等专业人才是比较稀缺的,因此在招聘中为了吸引、招揽人才,高薪招聘也是行业人才竞争的一个方式。”他说。

  “大学刚毕业时会面对生活成本等压力,我们这种方式是一种对人才的保护措施”,他说,“大学生刚毕业时工作经验等会有所欠缺,可经过一段时间培养后,就会弥补这个欠缺”。

  那么首年年薪中是否会包括政府人才引进政策的相关补贴呢?该工作人员说并不包含这一部分。

  关于毕业生首年薪酬水涨船高的现象,网友们纷纷吐槽,有表示羡慕,有的表示质疑。

  据牧原2016年年报显示,牧原在职员工数量合计为17214人,同年,牧业股份支付给员工以及为职工支付的现金5.48亿元,折算人均每月为2655.8元。这意味着,以北大本科生最低2万+计算,也是人均薪酬的7.5倍。

  另外,牧原高层的年薪也并不高,其2016年年报显示,牧原副总经理苏党林税前28.24万,副总经理王华同税前36万,董事会秘书兼副总经理秦军税前36万。以北大本科生最低2万+的薪酬计算,其年薪则接近其副总年薪。

  有网友吐槽说:“小时候老爸批评我说考不上大学就只能养猪,现在考上大学了发现还没资格养猪”。

  @Ealon_chen:现在养猪扫地当和尚都看学历了,让我们这些渣渣怎么办?

  记者通过智联招聘查询发现,养殖企业在社会招聘中的薪酬每月在3000至10000元不等,以较为稀缺的生物工程师岗位为例,硕士生月薪为5000-10000元。

  另外,在猎聘网上,某大型农业公司招聘生产总监,年薪为40-70万元,肉食加工技术经理年薪为24-30万元。

  这意味着,养殖类企业在技术类岗位上的薪酬确实较高,而普通岗位薪酬则保持在平均水平。

  河南某上市企业人力资源部一位负责人告诉记者,校招开出的薪酬和公司经营情况、行业性质关联性最大。

  他举例说,一位金融类毕业生的薪酬在证券市场几乎是其在制造业的两倍。以郑州为例,211大学的本科毕业生入职制造企业,其薪酬4000-5000元/月,硕士研究生为5000-6000元/月,而同样学历的学生入职地产、金融等热门行业,则以万元起步。另外,现在AI、新能源等热门行业,开出的薪酬更高。

  “一方面是行业对稀缺人才开出的薪酬高,另一方面是这些稀缺人才也会看城市发展、行业前景,要求比较高”,他说。

  他向记者提供了一份关于名企员工平均薪酬报告,报告显示,2017年本科毕业生起薪平均水平为4854元/月,其中一线元/月,二线元/月。

  “这样的薪酬只是平均出来的”,他说,“互联网企业招聘动辄20万、30万,还有地产类没有最高,只有更高,比如碧桂园招聘博士生,年薪40-50万元”。

  另外,他认为,无论是AI、房地产还是以养殖业为主的牧原,在校招方面高薪抢人,都暗藏着企业在未来发展中的野心。

  2017年即将结束,一年一度的辞职潮也将拉开序幕。一家网络招聘负责人说,按照目前的情况,今年已入职员工的离职率相对高出2个百分点。

  他解释说,一方面是现在就职人员以85后、90后为主,年青一代对于职位更看重个人的发展和自由度;另一方面是今年新行业出现频率较快,比如共享经济、AI、网游等都在不停的招人,影响了就业观。

  “这一代人对于薪酬的高低期望值比80后略低,企业的尊重感、自由度、创造性等,更能挽留人才”,他说。

  文中上述企业的人力资源部负责人也表达了类似的看法,他举例说,河南一家知名制造业企业校招时,学生纷纷询问新能源是否需要人才,而不会关注自己的专业和新能源是否有关联性。

  “新一代就职者不看岗位需求,而是关注未来行业前景,”他说,“这也反映了他们对薪酬的期望值在降低,对未来的期遇在提高”。

  他认为,企业留住人才,要在人才尊重感和企业文化上下功夫,晋升通道比薪酬更能吸引员工。

  
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